聞くべきことがわからず、苦手な人も多いのではないでしょうか。

先日、ある企業の人事の方がTwitterであまりにも秀逸な質問をしてきた学生がいたと呟いたところ非常に話題となりました。

その内容とは

面接官　「では、こちらからお聞きしたいことは以上ですが、なにかご質問はありますか？」
就活生　「はい。差し支えなければ若干立ち入ったことをお聞きしたいのですが。」
面接官　「どうぞ」
就活生　「面接官の皆さんは、入社してどのくらいですか」
面接官Aさん　「12年です」
面接官Bさん　「8年です」
就活生　「ありがとうございます。Aさんは勤続12年ということですが、この仕事をなぜ12年も続けてこれたのですか？」

という内容です。

面接官が１２年も続けてこれた理由を聞くことで、企業の魅力や仕事のやりがいを知ることができる確かに秀逸な質問です。

こうした秀逸な質問は企業の面接官を驚かせ良い印象を与えることができます。

そこで今回は他の就活生と差がつけられるような秀逸な逆質問を１０個紹介します。

面接官が驚く秀逸な逆質問１０選

1. 御社のサービスで一番失敗したサービスはなんですか？また失敗の理由はなんですか？
2. ○○（応募職種）で結果を残せない人の特徴は何ですか。
3. 御社を退職された人の一番多い退職理由はなんですか・
4. 御社の2,3年目の営業マンの方で最も優れた方はどんな方でしょうか？
5. 明日〇〇さん（担当者名）が御社を辞めるとすれば、次に仕事を行ないますか？
6. 仕事を辞めたいと思ったときはありますか？またそれはどんなときですか？
7. この会社で一番昇進のスピードが速い方はどういう人ですか。
8. 会社を設立したときはどのような思いで設立されたのでしょうか？
9. ○○（面接官）さんが学生時代に学んだことで一番役に立ったと思うことはなんですか。
10. 会社ではどのような性格の人が活躍できますか？

みなさんの質問とはちょっと切り口が違いますよね。

聞き方もさることながら、応募企業の核心に迫るような質問が多いですね。

あえて奇をてらった質問は辞めよう

こうした質問を見ると奇をてらった質問が相手に印象を与える気もしますが、基本的には自分の聞きたいことを聞くことが面接では一番有効です。

特にあざとい質問は面接官に嫌われたりしますので逆質問の本質を忘れずに質問しましょう！

逆質問の本質

自分が本当に知りたいことをぶつけてみる！

みなさんも秀逸な質問を参考にして面接官にオッと驚くような質問をしてみましょう！

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2017.07.27

企業

最近気になるニュースは？

という質問があります。

普段流れるテレビニュースはぼんやりと見ているだけだと思いますが、面接で質問された場合には何がなんでも答えなければいけません。

就活生

でも気になるニュースなんてないよ・・

とお困りの就活生に向けて「最近気になるニュースはありますか？」と聞かれた際の回答ポイントと注意点をご紹介いたします。

回答ポイント

まず回答するためにはニュースを見ていないと話になりませんので、日ごろから情報収集をするように心がけてください。

回答する際のポイントとしては

• どういったニュースで
• なぜ気になったのか

の２点が重要となります。

ニュースから何を感じ取って、どのような感想を持ったのかを回答する必要があるのですが、特になぜ気になったのか（どのように思ったのか）という点は自分自身の価値感や考え方を伝える部分ですのでしっかりと回答できるようにしておきましょう！

あまり古い情報（１ヶ月以上前のニュース）だと、情報収集をあまりしていないと思われる可能性もありますので、なるべく１週間以内のニュースを話題に上げて回答しましょう！

業界に特化した情報は有利

志望業界にあわせたニュースがあれば、積極的に回答していくことをお薦めします。

情報収集能力はもちろんのこと、業界についてよく調べている点もアピールできます。

面接官がチェックしているポイント

「最近気になるニュースは？」という質問では、日ごろから

• どの程度情報収集を行い（情報収集能力）
• 何に興味を持ち
• 何を感じたのか・思ったのか（考え・価値感）

の３点をチェックされています。

一般的にはテレビニュースから情報収集しているという回答になると思いますが、新聞や専門誌などから情報を得ていると回答すると広くアンテナ広げていると好印象を与えます。

【注意】絶対に避けるべき回答

面接官のチェックポイントをふまえた上で避けたい回答として

就活生

気になるニュースはないですね。

就活生２

ニュース見ないので分からないです。

上記のような回答はやめましょう。

時事に興味がなく、情報収集の能力が低い。受け取った情報を自分なりに噛み砕いて理解しようとしていない。など低評価に繋がる可能性がありますので注意が必要です。

面接当日の朝に見たニュースでもいいので、必ず気になったことを回答しましょう。

スポーツや芸能ニュースでもいいの？

ニュースといっても政治経済・企業・芸能・スポーツなど様々な分野があります。

よく寄せられる相談の中に「好きな芸能人やスポーツ選手のニュースでもいいの？」という質問がありますが、なるべく別の話題をお薦めします。

好きな芸能人やスポーツニュースを回答した場合の例文を２つ見てみましょう。

自分が面接官だったらいかがですか？

企業

はあ・・そうですか・・

となりますよね。

芸能系やスポーツ系ニュースの感想には自分の価値感や考えを述べるのが難しく、面接の意図から外れてしまいます。

なるべく政治・経済・業界ニュースの話で回答できるよう情報収集を心がけましょう。

最近気になったニュースまとめ

面接で「最近気になるニュースはありますか？」と質問されたら、なるべく政治・経済・業界ニュースを選択し、自分の価値感や考えを述べることが重要となってきます。

なるべくゴシップ（芸能・スポーツ）ニュースは避け、社会的な動きのニュースをテーマに回答しましょう。

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就職活動は情報収集が非常に大切です。ネットで検索すると出てくる口コミサイトのほとんどは中途採用向けで新卒の大学生にはあまり参考にならない情報ばかりです。そこでおすすめなのが大学生のための口コミサイト「就活ノート」です。

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中途採用の方にはキャリコネがおすすめです。

即戦力が期待される中途採用では前職関連（実績など）が主な内容となってきますので、面接前にしっかりと自己分析を行い質問対策をしておきましょう。

ここでは中途採用の面接で見られる質問を10事例ご紹介いたします。

各ページには回答ポイントや回答事例も記載されていますので、是非参考にしてください！

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これから面接・明日面接という就職活動生もたくさんいると思います。

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キャリコネは企業の内部情報（クチコミ）はもちろん、面接の内容を知ることができます。もちろん無料ですし、企業に登録したことはばれません。

面接質問対策に是非ご活用ください。

1．志望動機を教えてください。

中途採用の場合、前職での経験やスキルと関係させる志望動機が必要となります。

前職が同業界だった場合は「なぜその会社への転職を考えたのか？」といった具体性が必要となります。

まったく異なる業界の場合でも「スキルや経験を活かすため」などの回答が必要です。

面接で伝わる「志望動機」の回答方法は！？内定者の例文つき！

2．職務経歴を教えてください。

職務経歴は中途採用ならではの質問となります。

前職で行っていた業務を端的に回答し、身についたスキルや実績を回答しましょう。

具体的な表彰例や売上げの数字・改善値などがあればわかりやすく伝えることが可能です。

「職務経歴を教えてください」よくわかる例文付き！

3．退職理由は？

退職理由はなるべくキャリアアップやスキルアップのためと回答することがベターです。

前職への不満がたまっていたとしてもあまり言わないほうがよいでしょう。

「前職の退職理由」面接官に良い印象を与える回答方法は！？

4．前職で嬉しかったことは？

嬉しかったことは「何かをもらって嬉しかった」という回答ではなく、「自分の起こしたアクションによってお客様に喜んでもらえて嬉しかった」など自分が起因であることが重要です。

もちろん社内表彰されたなどでもOKです。

「前職で嬉しかったことは？」面接時の回答ポイントと例文！

5．前職での不満は？

前職での不満はあまり言わないほうが良いとされていますが、「不満がないのになぜ退職を？」と思われる可能性がありますので、前職の不満を質問された際にははっきりと伝えましょう。

言いすぎには注意です。

「前職での不満は？」面接で好印象な回答とNG回答！【例文つき】

6．前職でつらかったことは？

前職のつらかったことはどんな経験をしてどのように乗り切ったのかを見られています。

つらい経験をしており乗り越えているとタフな人材と評価されることが多いです。

人間関係でつらかったと回答するのは、あまりよろしくありません。

「前職でつらかったことは？」面接時の注意点と例文！

7．部下や後輩はいましたか？

ミドルエイジ以上の管理職候補の人材に聞かれる質問です。

部下や後輩をマネジメントしていた場合は人数や主な業務を回答しましょう。

「前職では部下や後輩はいましたか？」よくわかる例文付き！

8．希望の給料（年収）は？

転職の場合、面接時に具体的な給料の話になりますが、なるべく「御社の規定に準じる」とし、家庭や前職での実績などがあれば、相応の金額で交渉してみましょう。

遠慮すると入社後のトラブルに繋がるかのうせいもありますので、常識の範囲内で交渉してみましょう。

「希望給与（年収）はどれくらいですか？」回答ポイントと例文！

9．長所はなんですか？

長所は中途採用でもよく質問されますが、新卒と違うのが仕事の場面活用できる長所を回答する必要があるということです。

30歳を超えた人材が長所を聞かれたときに「明るい性格です。」と回答してもあまり魅力を感じませんし即戦力にはならなそうですよね。

年齢相応・経験から来る具体例を回答しましょう。

「長所はなんですか？」面接時の回答ポイントと内定者の例文！

10．仕事をする上で大切にしていることは？

仕事の価値感を問われます。

一般的には

• スピード
• 効率
• チームワーク
• 結果

などが主な項目となりますので、前職時代の経験を踏まえて回答しましょう。

「仕事や生活する上で大切にしている事は？」よくわかる例文付き！

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面接は企業が応募してきた人材を見極めるために行うもので、質問もよくある質問から焦ってしまう一風変わった質問まで様々です。

そこで今回は就職・転職時の面接によくある質問を４７個をまとめ、実際の面接でも堂々とアピールできるようにそれぞれの回答ポイントと模範回答をご紹介いたします。

面接当日でもまとめて一気に見れるようになっていますのでご活用ください。

1．志望動機はなんですか？

志望動機は新卒であろうと中途採用であろうと必ず聞かれる質問です。

「その企業をなぜ選んだのか？」を明確に回答できなければ、志望度が低いとみなされ不採用となる可能性がありますので、

• 業界分析
• 企業分析

をしっかりと行い「その企業だから実現できること」を回答しましょう！

→ 面接で伝わる「志望動機」の回答方法は！？内定者の例文つき！

2．最近感動したことはなんですか？

感動したことを回答する際には、「テレビ・映画」などの外部要因で感動したと回答するのではなく、自分自身が経験したこと（されたこと）から回答することで説得力が増します！

→ 「最近感動したことは？」よくわかる例文付き！ 

3．ストレスを感じた経験は？

ストレスを感じた経験を回答する際には「第三者が原因でストレスが溜まった」と回答するのは好ましくありません。

「思い通りの結果が出なかった」などストレスの原因は自分自身に作りましょう！

ストレス発散方法まであるとより好印象です。

→ 「ストレスを感じた経験は？」ダメな回答と印象のよい例文付き！

4．自分を一言で表すと？○○で例えると？

自分を一言で表す際には「言葉」や「モノ」で表す必要がありますが、面接官がイメージしやすい一般的な言葉やモノを選択しましょう。

また回答する際は「長所」だけに絞込むことでアピールにつなげることができます。

「○○に例える？」という質問をされる場合に備えて、事前に質問対策をしておく必要があります。

• 「自分を一言で表すと？」「～に例えると？」回答方法とポイント！
• 【実体験】運送会社での面接質問「動物に例えると？」「植物に例えると？」
• 【実体験】ベンチャー企業の面接での質問「飲み物に例えると？」

5．影響を受けた人物は？

影響を受けた人物は「価値感」を知るための質問です。

「誰から」「どのような影響を受け」「どのように変わったか」まで回答することが重要です。

「歴史上の人物・友人・先輩・先生」を回答することが一般的です。

→ 「影響を受けた人物は？」回答方法・よくわかる例文付き！

6．説明会の感想を教えてください。

事前に企業の説明会に参加していると、面接の際に「説明会の感想」を求められる場合があります。

回答する際には良かった部分だけ回答し「参加前」と「参加後」の心境の変化について回答することをお薦めします。

あえて悪い部分を回答しダメ出しする必要はありません。

→ 「説明会の感想を教えてください」面接時の回答ポイントと例文！

7．仕事や生活する上で大切にしている事は？

自分自身が大切にしていることを素直に回答しましょう。

例えば「スピード」「コミュニケーション」「結果」など。

企業によって「スピード重視」「クオリティ重視」など、社風によって求めるものが違いますが、あえて企業にあわせるような回答をするとミスマッチが起きやすくなり結局退職することになります。

※比較的中途採用に多い質問となります。

→ 「仕事や生活する上で大切にしている事は？」よくわかる例文付き！

8．サークルやゼミでの役割は？

新卒の大学生特有の質問です。

回答する際にはまず「所属する集団」を思い出す必要がありますが、サークルやゼミに所属していなくても「アルバイト」「友人」の付き合いから自分の役割を回答することができます。

この質問は普段から「どのような役割を任せられているのか？」チェックされますので、「ありません。」で終わらすことのないようにしましょう。

→「サークルやゼミでの役割は？」面接時のポイント注意点！

9．学生と社会人の違いは？

新卒の面接で聞かれる質問で、「社会人になるにあたっての心構えができているか」確認されています。

• 責任感（責任が大きくなる）
• 自立する

が主だった回答になりますが、「なぜそう思うのか」まで回答する必要があります。

→「学生と社会人の違いは？」面接の模範解答と注意すべきポイント

10．体力に自信はありますか？

仕事は肉体的な体力だけでなく、精神的な体力が必要です。

なるべく「あります！」と回答できるように心がけ、体力に自信がない場合は「就職するまでに体力づくりをする」などの回答をお薦めします！

→「体力に自信はありますか？」面接時の回答ポイントと例文！

11．当社を知ったきっかけは？

一般的には「求人サイトから・・」という回答になると思いますが、「企業のサービスや商品を知っていて・・」という企業活動をきっかけに知ったという回答は好印象を与えます。

面接前に【企業＋プレスリリース】を調べてみましょう！

→「当社を知ったきっかけ」の回答ポイントと面接時の例文

12．入社後やりたい仕事は何ですか？

入社してチャレンジしてみたい仕事を回答し、将来的にやってみたい業務などがあれば合わせて回答しましょう。

やりたい仕事を回答するためには企業分析は必須です。

→「入社後やりたい仕事はなんですか」面接で好印象を与える回答は！？

13．短所はなんですか？

短所を回答する際には、応募企業にとって「致命的な短所」とならないように注意が必要です。

例えば接客業に応募して、「怒りやすいのが短所です。」と回答した場合はふさわしくない人材の印象を与えてしまい不採用になるでしょう。

「短所を改善しようとしている」といった内容を含むと好印象です。

→「短所はなんですか？」よくわかる例文付き！

14．他に受けている企業はありますか？

他に受けている企業を聞かれた際には、素直に回答して問題ありません。

→「他に受けている企業は？」よくわかる例文付き！

15．キャリアプランはありますか？

キャリアプランは応募企業で実現できるプランでなければいけません。

• 「具体的に何歳までに」
• 「どのようになっていたいか」
• 「そのために何を行うのか」

が回答出来れば100点です！

→「キャリアプラン」とは！？面接で質問された場合の回答方法と例文

16．長所はなんですか？

長所を回答する際には応募企業・職種ごとに活かせる長所が異なるため、複数考える必要があります。

なるべく応募企業で活かせる長所を回答し、具体的に述べる必要があります。

→「長所はなんですか？」面接時の回答ポイントと内定者の例文！

17．今の学部を選んだ理由は？

学部を選んだ理由は生き方や考え方に一貫性があるのか確認されています。

大学で何を学びたくて、将来的に何をしたいと考えていたのかを回答しましょう！

→「今の学部を選んだ理由は？」面接時のポイントと注意点

18．将来独立したいですか？

ベンチャー企業やスタートアップ企業に多い質問です。

独立願望があることは「意欲的」と捉えられる場合もありますが、「1年後に・・」など近い将来に退職をするような回答をすると「すぐに辞める人材」と捉えられかねませんので、「3年5年後に御社で活躍してから・・・」

といった回答をしましょう！

→「将来、独立したいですか？」回答方法とよくわかる例文付き！

19．苦手な人はいますか？

苦手な人は誰にでもいますが、回答する際には露骨に「嫌い！」といった表現をするのではなく、苦手な人を理解しようとしている姿勢が重要となり回答時のポイントとなります。

苦手な人がいた場合はどのように対応するか？といった質問に派生する可能性があります。

→「苦手な人はいますか？」回答時のポイントとよくわかる例文

20．学生時代頑張ったことは？

新卒の面接で見られる質問です。

「学生時代に力をいれたこと」によってその人の価値観やどの程度頑張るのかが確認できます。

• サークル
• ゼミ
• 学外活動
• アルバイト

など何でもいいのでしっかりと思い出して回答しましょう！

→「学生時代に頑張ったことは？」面接で好印象な回答方法は！？

21．周囲の人からの評価は？

周囲の人からどのように思われているかで、その人が普段どのような役割や性格をしているのかを判断されます。

なるべくネガティブな回答はせず、長所と絡めて回答できるとGOOD！です

→「周囲の人からの評価は？」面接時の回答ポイントとお薦めの例文！

22．あなたを採用した場合のメリットは？

採用メリットは「長所」を軸として考え、企業に貢献できる要素を回答しましょう。

採用されていない段階でメリットを回答することは難しいですが、あまり悩まずに思い切って回答しましょう。

中途採用であれば「即戦力」を感じさせる回答を心がけましょう！

→「あなたを採用した際のメリットは？」新卒・中途採用の回答例文

23．アルバイト経験はありますか？

新卒の面接で聞かれる質問です。

学生時代から働くことが身についているのかチェックされます。

アルバイトの数が多い場合でも経験年数の多いものを述べ、短期間で辞めてしまった場合でも、「ない」よりいいので経験したアルバイトを回答しましょう。

→「アルバイト経験はありますか？」アピールできる回答方法と例文

24．同業他社ではなくなぜ当社なのですか？

他の会社との差別化がしっかりできているかが重要となります。

企業の情報をしっかりと確認し、他の企業と違う魅力（サービス・商品）を回答しましょう。

→「同業他社ではなくなぜ当社なのか？」回答ポイントと実際の例文！

25．希望給与（年収）はどれくらいですか？

希望の給与（年収）は中途採用の際に質問されます。

基本的には応募企業の規定に準じる姿勢を見せつつ、スキルや経験など給料交渉できる要素があれば、ミスマッチを避けるためにもしっかりと自分の意思を回答しましょう！

→「希望給与（年収）はどれくらいですか？」回答ポイントと例文！

26．残業・休日出勤など時間外勤務は可能ですか？

ベンチャー企業や労働時間の長い会社で聞かれる可能性のある質問です。

この質問をされた場合にはほぼ間違いなく残業・休日出勤があります。

ただ断るだけでなく「どういった状況で残業が発生するのか」「代休はあるのか？」などをしっかり確認することが重要です。

→「残業・休日出勤など時間外勤務は可能ですか？」よくわかる例文付き！

27．他社の選考状況は？

他社の選考状況を質問された場合は

• ほかの企業からはどのような評価を受けているか？
• 内定が近い企業があるのか？

といった意味があります。

不採用になった企業の話はせず、なるべく選考が進んでいる企業の話をしましょう。

→「他社の選考状況は？」お勧めの回答方法・例文付き！

28．内定出したらきてくれますか？

最終面接になり面接の印象がよいと内定を前提とした質問をされます。

他に本命企業があったとしても「はい。お願いします」と回答することがベターです。

→オワハラか！？「内定を出したら来てくれる？」と質問された場合の対策方法

29．挫折経験はありますか？

挫折経験は

• どういったことがあって
• どのように乗り越えたか

まで回答することがポイントです。

「ない」と回答するよりはしっかりと過去を振り返って、挫折経験を回答するほうが印象は良いでしょう。

→「挫折経験はありますか？」面接時の回答ポイントと例文！

30．自己PRをお願いします。

自己PRは長所を前面に押し出して、企業への想いを語りましょう。

→「自己PRをお願いします」よくわかる例文付き！

31．自分の性格をどう思いますか？

自分自身の性格はしっかりと自己分析をしたうえで回答しましょう。

単に性格を回答するよりできれば具体例を交えて回答するとよりGOODです！

→「自分の性格について」回答ポイントと注意点！例文あり！

32．この業界を志望する理由は？

業界を志望するきっかけは過去の経験や憧れから回答を探すのがベターです。

業界への志望動機は「志望動機」「職種の志望動機」と関係しますので合わせて対策していきましょう。

→「この業界を志望する理由は？」質問時の回答ポイントと例文！

33．職務経歴を教えてください。

中途採用の面接で聞かれる質問です。

応募企業に直接関係しそうな実績や業務内容を回答し、「即戦力」になれる人材であるアピールを行いましょう！

→「職務経歴を教えてください」よくわかる例文付き！

34．前職の不満は？

中途採用で見られる質問です。

前職の不満は言い過ぎはよくありませんが、「まったくない」と答えると「ではなぜ転職を？」と不信感を与えてしまいます。

ミスマッチを起こして入社後に後悔しないように自分の考えや不満をしっかり伝えましょう。

→「前職での不満は？」面接で好印象な回答とNG回答！【例文つき】

35．前職の退職理由は？

退職理由を回答する際には、できだけスキルアップやキャリアプランとのズレと回答しましょう。

自分自身のキャリアプランをしっかりと回答できるよう準備することが大切です。

→「前職の退職理由」面接官に良い印象を与える回答方法は！？

36．前職で嬉しかったことは？

中途採用で聞かれやすい質問です。

嬉しかったことは「何かを貰った・与えられた」などでなく、「人に喜んでもらえたことが嬉しかった」など自分のアクションがきっかけとなり生まれたエピソードを回答しましょう。

→「前職で嬉しかったことは？」面接時の回答ポイントと例文！

37．前職で辛かったことは？

前職でつらかったことは退職理由と関連します。

なるべく人間関係の話はしないようにしましょう。

→「前職でつらかったことは？」面接時の注意点と例文！

38．前職で部下や後輩いましたか？

中途採用（ミドルエイジ）以上の面接で聞かれる質問です。

自分だけでなくほかの人のマネージメント能力をチェックされます。

部下や後輩がいた場合はどの程度（人数）や具体的に何を行っていたか？を回答することがポイントです。

→「前職では部下や後輩はいましたか？」よくわかる例文付き！

39．その資格を取得しようと思った理由は？

履歴書に資格がある場合に聞かれる質問です。

応募業界と直結仕事であれば志望動機などと結び付けて回答することができます。

→「その資格を取得しようと思った理由は？」回答ポイントと例文！

40．当社の印象を教えてください。

応募企業の印象は「企業分析がしっかりできているか」を確認するための質問の一つです。

まずは業界全体のイメージを回答し、そのあと企業のイメージを回答すると答えやすいでしょう。

→「当社の印象を教えてください」面接時に質問された時の回答方法

41．趣味はなんですか？

趣味は自分自身のパーソナルな部分アピールできる貴重な質問です。

自分の好きなことを回答し、具体性を持って回答することが大切です。

趣味をきっかけに面接官と盛り上がるケースもあるようです。

→「趣味はなんですか？」と質問された場合の回答ポイントと例文！

42．卒業論文のテーマは？

新卒の面接時にされる質問です。

応募企業に関連するテーマで論文を書いているのがベターですが、それ以外の場合でも「興味があったことを徹底的に調べ上げた」と回答することで意欲的な人材であることをアピールできます。

→「卒業論文のテーマは？」質問された際のポイントと回答例文！

43．職種の志望動機は？

なぜその職種を希望したのかのきっかけを回答しましょう。

一緒の職種でも企業によって業務内容が異なりますので、企業分析は必須です。

→「職種の志望動機」を質問された際の回答ポイントと例文！

44．長所を伸ばしますか？短所を改善しますか？の2択

長所と短所どちらを優先させるのかを回答する質問です。

できるだけ短所の改善を優先させ、長所を並行して伸ばすというのが理想的な回答です。

→「長所を伸ばす・短所を改善するの2択」よくわかる例文付き！

45．仕事に何を求めますか？

人によって価値観はそれぞれです。

• 給料
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• スキルアップ
• 働きやすさ

など自分が優先すべき項目を回答しましょう。

企業によって求めるものが違いますので、なるべく企業の風土と一致させるテクニックも必要です。

→「仕事になにを求めますか？（給料・やりがい）」質問対策と例文！

46．座右の銘は？

座右の銘が四文字熟語を調べて自分に合った座右の銘を探しましょう！

→「座右の銘は？（四文字熟語・モットー）」よくわかる例文付き！

47．リーダー経験はありますか？

新卒であればサークル活動やゼミ活動。

中途採用であれば管理職の経験を回答し、「どの程度の人数」を取りまとめていたのかなどの具体性をもって回答することが重要です。

→面接で「リーダー経験」を聞かれた場合の上手な回答方法と例文

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他では見れない良質な情報ばかりです！就活生の方は要チェックです！

中途採用の方にはキャリコネがおすすめです。

第一印象で明るく・ハツラツとしている人材と暗くボソボソとしゃべる人材では前者が優位に面接が進みやすくなります。

求職者

できるだけ良い第一印象を与えたい・・

そんな就活生に覚えていただきたいのがメラビアンの法則です。

グリーン隊員

メラビアンの法則を利用すれば面接も思い通りに進むかもしれません！今回はメラビアンの法則について勉強しましょう！

メラビアンの法則とは？

メラビアンの法則とは「人の第一印象のほとんどは【視覚情報】から得る」という法則です。1971年にアメリカの心理学者アルバート・メラビアンが提唱したものです。

メラビアンの法則では人が初対面の人物に会ったときに、第一印象を決める割合が以下のようになるとされています。

求職者

半分以上が見た目じゃん！

グリーン隊員

さらにメラビアンの法則では「初めて会って3秒から5秒で第一印象は決まる」とされています。

つまり面接を本格的に開始する前、入室して挨拶をしたときにはすでに第一印象は決まっています。

求職者

まじかあ～！メラビアンの法則すごい大切じゃん！

グリーン隊員

面接において第一印象は面接の内容と同じくらい重要です！

では就職や転職の面接で「良い第一印象」を与えるにはどのようにすればよいのでしょうか？

5秒で決める！劇的に印象がアップする3つの方法！

求職者

実際に面接のときにメラビアンの法則は役に立つの？

メラビアンの法則では見た目が55%・声が38%で、5秒で第一印象が決定します。見た目と声の要素だけで90%以上の印象を与えますので、入室したらまずは

• 笑顔（視覚情報）
• 元気な声で挨拶（聴覚情報）
• 身なり・服装（視覚情報）

この３つをしっかりと行いましょう！

求職者

服装を整えて笑顔で元気に挨拶！？それだけでいいの？

グリーン隊員

それだけで十分です！5秒で面接前に好印象を与えるには十分な要素です！

1．笑顔で入室

人の第一印象をもっとも左右するのが表情です。笑顔で入室してきた人と暗い表情で入室してきた人では印象が大きく異なります。

表で見てみましょう。

求職者

これは確かにその通りだね！憮然とした人が来たら「やる気あるの？」と思ってしまいそうだなあ～

グリーン隊員

表情だけで印象が全然違いますね！緊張するかもしれませんが笑顔で入室しましょう！

2．元気に挨拶

声のトーンや大きさも第一印象を決定する大きなポイントです。大声を出すというわけではなく、聞きやすい声でさわやかな挨拶をする必要があります。

グリーン隊員

簡単なことですのであまり意識しなくて大丈夫ですよ！

3．身なり・服装を整える

面接に行くときはスーツでしっかりと身だしなみを整えていくのが常識です。寝癖ボサボサ、髭を剃っていない・ワイシャツが出ているなどの身なりでいくら素晴らしいことを言っても

企業

寝癖ボサボサで「やる気ある」って言われてもなあ・・

と思われてしまいます。悪い印象を与えないよう最低限のマナーは守って面接に望みましょう！

悪い第一印象を与えると・・

求職者

こんちは・・お願いしゃす・・

企業

はい！不採用！

求職者

・・・うす。

とはなりませんが、やはり良い印象はもたれず、悪い印象のまま面接が終わってしまうケースも少なくありません。笑顔と元気に挨拶だけで面接がスムーズに行え、良い印象が与えられるのであれば笑顔と挨拶はしっかりと行うべきですね！

求職者

メラビアンの法則は話の内容があまり関係ないようだけど、実際はどうなの？

グリーン隊員

メラビアンの法則で最初の5秒で印象が決まるというのは事実ですが、話の内容については違う意味を持っています。

メラビアンの法則の本当の意味

メラビアンの法則では「話の内容は7%しか影響を与えない」と認識されがちですが、これは誤解です。

求職者

え！？そうなの？？

メラビアンの法則の本当の意味は以下の通りです。

この実験は「好意・反感などの態度や感情のコミュニケーション」において「メッセージの送り手がどちらとも取れるメッセージを送った」場合、「メッセージの受け手が声の調子や身体言語といったものを重視する」という事を言っているに過ぎない。
よって単に事実のみを伝えたり要望をしたりするコミュニケーションの場合には触れておらず、コミュニケーション全般においてこの法則が適用されると言うような解釈はメラビアン本人が提唱したものとは異なるものである。

つまり面接で

求職者

御社が第一志望です。

と伝えても表情が曇っていたら、嘘をついていると認識されやすいということです。

言葉では「第一志望」と伝えても表情は「第一志望ではない」と伝えている。この場合は表情を優先されてしまいます。

上記のように本来のメラビアンの法則は「話の内容は与える影響が少ない」と言っているわけではなく、表情と話の内容が一致しない場合は表情（視覚情報）を優先するといった意味のため、面接時は回答内容も重要となります。

求職者

なるほどね～！あやうく適当に面接するところだった！

グリーン隊員

「話の内容は７％しか影響しないから・・」と勘違いして適当なことを言わないようにしましょう！

メラビアンの法則で第一印象を劇的に良くする方法まとめ

メラビアンの法則では第一印象は出会ってから3秒～5秒で決まるとされています。

面接で第一印象を良くする方法は

• 笑顔で入室
• 元気に挨拶
• 身なり・服装を整える

この3つだけです！

誰でも簡単にできるので是非実践してみてください！

グリーン隊員

メラビアンの法則は営業のテクニックとしても使われますので、仕事をする上で覚えておいて損はないですよ！

大学生のための口コミサイト「就活ノート」

就職活動は情報収集が非常に大切です。ネットで検索すると出てくる口コミサイトのほとんどは中途採用向けで新卒の大学生にはあまり参考にならない情報ばかりです。そこでおすすめなのが大学生のための口コミサイト「就活ノート」です。

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みなさんの今までの人生の中で「生き方や考え方」に影響を及ぼした人物がいると思います。それが有名人なのかそれとももっと身近な人なのかは人ぞれぞれです。

この質問ではあなたが何に興味があり、どのような生き方に憧れているのか。そして何を大切に感じているのかなどの価値観をチェックされます

グリーン隊員

普段影響を受けた人物について考えることはないかと思いますが、面接を受ける機会でしっかりと考えてみましょう！

影響を受けた人物は？回答ポイント

影響を受けた人物を回答する際には、

1. まずは影響を受けた人物を選ぶ
2. どのような影響を受けたのか
3. 今までの自分と比べどう変わったのか

の順番で回答すると非常にスムーズで面接官にも伝わりやすいです！

グリーン隊員

影響を受けた人物を答えるだけでは質問の意図に沿いません。

どのように自分が変わったかまでを回答することが大切です！

影響を受けた人物を考えよう！

まず影響を受けた人を考える必要があるのですが

• 先輩
• 友人
• 先生
• 有名人・歴史上の人物
• 親

などが考えやすい「人物」になります。それぞれいつの年齢の時の人なのかを回答することであなたの価値観の形成時期も伝えることが出来ますので、合わせて回答しましょう。

グリーン隊員

影響を受けた人物は誰でも大丈夫です！もっとも印象的でエピソードをしっかりと回答できる人を選びましょう。

回答する際には、友人や先輩であればどの程度の関係か。有名人や歴史上の人物であればどの程度思い入れがあるか。を簡単に述べたうえで、その人物の何に影響を受けたのか回答しましょう！

例）○○（スポーツ選手）のファンで試合があるごとに応援に行くのですが・・など

グリーン隊員

関係性を明確にすることでエピソードがよりイメージしやすくなりますね！

どのような影響を受けたか？

「影響を受けた人物は？」という質問で最も重要視されることが「どのような影響を受けたのか」です。

• 考え方が変わったのか
• 生活が変わったのか
• 行動が変わったのか

など細分化してみて、自分のどういった部分に「影響」が合ったのかを回答しましょう！

変化があったことを述べる際には「もともとの自分の価値観」を伝える必要があります。

回答する順番としては

1. もともとの価値観
2. 誰から影響
3. どのような影響
4. 何が変わったか（行動・考え方など）

もともとの価値観から話すパターンと

1. 誰から影響
2. どのような影響
3. もともとの価値観
4. 何が変わったか（行動・考え方など）

誰から影響を受けたか？から話すパターンが分かりやすく起承転結がしっかりとしていて伝わりやすいです。

グリーン隊員

ビフォーアフターを分かりやすく伝えましょう！

面接官のチェックしているポイント！

影響を受けた人はという質問は応募者の

• 根幹
• 考え方
• 物事に対して何を思うのか

などを見ています。影響を受けた人物は意外と深い質問で回答の内容によって、その人の考え方が見えてくるケースがあります。

たしかに自分の心を裸にされるようで少し恥ずかしい気がする・・

グリーン隊員

恥ずかしがることはありません。自分がどう変わったかを堂々と回答しましょう！

影響を受けた人物は？回答例文

グリーン隊員

上記のケースの場合「誰から影響を受けたのか」を最初に伝えて、その人がどういった人物なのかを分かりやすく説明していますね。

影響を受けた人物は？まとめ

影響を受けた人物を回答する際には

1. まずは影響を受けた人物を選ぶ
2. どのような影響を受けたのか
3. 今までの自分と比べどう変わったのか

までを回答する必要があります。みなさんの身近な方でもいいですし、有名人・歴史上の人物でも構いません。

是非参考にして面接に望んでみてください！

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就職活動は情報収集が非常に大切です。ネットで検索すると出てくる口コミサイトのほとんどは中途採用向けで新卒の大学生にはあまり参考にならない情報ばかりです。そこでおすすめなのが大学生のための口コミサイト「就活ノート」です。

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大学生であればサークルやゼミなどの経験を、転職で有れば仕事をしてきた中でのリーダー経験を回答することが一般的です。

就職活動・転職活動では人の上に立ち、リーダーシップをとっていた経験は強みです。ここはしっかりとアピールし他の応募者と差をつけたいところです！

就活生

私にはないんだけどな

と不安に思う方もいるかも知れませんが、気にすることはありません。ここではリーダ経験を質問された際の回答ポイントから面接官のチェックポイントまでを解説していきます。

リーダー経験は？回答ポイント

リーダー経験を回答する際には

• どこで
• 何人程度
• 年数
• どのような役割
• 結果や成果

をまとめて具体的に回答することで面接官に伝わりやすくなります！

どこで・何人を何年まとめていたか？

リーダーを経験を回答するにはまず「どこで」を伝える必要があります。回答しやすい項目は

• サークル
• ゼミ
• アルバイト
• 前職時

が一般的な回答になり、これに「何人程度の集団なのか」

を含めること話の具体性が増します。

ナビゲーター

「100人のサークルのリーダーをしていました。」と「4人のサークルのリーダーをしていました。」では印象が大きく違いますね！

さらに具体的にアピールするには年数を加えると効果的です！

「20人のサークルのリーダーを3年していました！」と回答することで人望や、継続力も合わせてアピールできるのでお勧めです！

具体的にどのような役割で、成果は？

役割や成果と言われると難しく感じるかもしれませんが、実際に行ってきた内容を回答すればOKです！例えば

• スケジュールの管理
• イベント管理
• 行事ごとの管理

など、その中でも聞いている人の興味を引く大きなイベントごとをエピソードとして話せるとなお良いです！

そして、あなたがリーダーシップを取ってきたことでイベントや行事が成功した。などポジティブな結果をのべましょう！

なぜかみんなリーダー経験あり

リーダー経験の有無を聞くと多くの人が「サークルで・・」や「アルバイトで・・」と回答します。「ありません」と回答すると他の応募者と差がついてしまうのではと不安に感じて嘘を言ってしまうわけですね。

しかし、ここで考えてほしいのは面接官の気持ちです。

多くの応募者は同じような回答をし、不思議なことにリーダー経験のない人ほとんどはいません。面接官も同じような回答に飽き飽きしていますし、本当に「リーダー経験」があるのか懐疑的な目で見てくる面接官もいます。

企業

不思議だけどみんなリーダー経験あるなあ・・

では多くの応募者の中でも埋もれず、リーダー経験をアピールできる方法はなんでしょうか？

それはずばり「具体性」です。

リーダー経験のない人は具体性がなく深堀されると言葉に詰まります。前述したポイントを押さえた回答をし、しっかりと他の応募者と差別化しましょう！

リーダー経験がまったくない場合

ではリーダー経験がまったくない場合。

リーダー経験を聞かれたときにアピールできない・・と不安に思う人もいらっしゃると思います。その場合はリーダーの補助を行っていたと回答することで、リーダー経験に近いエピソードを回答することができます。

分かりやすく言うと部活の副部長です。通常は部長が部を仕切っていますが、副部長はその補助や代理を行っています。副部長に限らず、誰でも必ずリーダーの補助的な役割を経験したことは少なからずあると思います。

男性

まったくないです・・

と回答するよりは近しい経験があると回答することでアピールできます！

リーダー経験は？回答例文

リーダー経験は？まとめ

リーダー経験を回答する際には

• どこで
• 何人程度
• 年数
• どのような役割
• 結果や成果

を具体的にすることで分かりやすく伝えることができます。リーダー経験がない場合でも「近い経験」を述べることでサポート能力や協調性をアピールできますので、自分の経験を良く思い出しながら回答しましょう。

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就職活動は情報収集が非常に大切です。ネットで検索すると出てくる口コミサイトのほとんどは中途採用向けで新卒の大学生にはあまり参考にならない情報ばかりです。そこでおすすめなのが大学生のための口コミサイト「就活ノート」です。

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最終面接ともなると企業の社長、役員などの重役が面接官として顔を並べます。面接官が重役ということもさることながら、

求職者

最終面接まで来て不採用になるわけにはいかない・・

など、今までにないプレッシャーと緊張感が漂います。

ここでは最終面接、社長、役員面接のための心構えと対策、お勧めの逆質問などをまとめます。

しっかりと対策し【最終面接】で内定を勝ち取りましょう！

最終面接は「選考」ということを忘れずに！

最終面接まできたら

男性

あとは給与の話だけでしょ？

と「ほぼ内定」という考えを持っている方も多いのですが、それは大きな間違いです。

最終面接で気を抜いていると当然不採用にされます。むしろ今までの面接以上に対策し最終面接に望むように心がけましょう。

最終面接では今まで多くの人を雇い教育してきた社長、役員たちが面接官となり「自社に適した人材か」を判断します。嘘やごまかしをしてもすぐに分かってしまうケースがほとんどです。

緊張感を保ちはきはきと回答できるよう気持ちを整えて望んでください！

最終面接まできたということは好印象！

書類選考から一次面接・二次面接などの選考過程をクリアしてきた人はすでに会社から高評価を得ています！

「会社に大きく貢献できる人材である」と、自分自身に言い聞かせその想いを最後の面接にぶつけましょう。

グリーン隊員

笑顔で頑張りましょう！

最終面接の社長・役員は変わった質問が多い！？

最終面接まできたということは、一次面接や二次面接で、面接でよくある質問や一般的な質問は既に回答してきたと思います。

最終面接でも改めて志望動機や長所・短所などを確認されるケースもありますが、一番気をつけるべきは「変わった質問 」です。

変わった質問とは、事前に想定していない、その場で考え回答せざるを得ない質問です。当サイトの体験談でも社長・役員クラスの最終面接で変わった質問をされるケースが多く見られます。

• 社長面接での質問「親御さんの誕生日は？」その真意は？
• 教育業界の社長面接で究極の選択
• 社長面接「給料が下がったら君は私になんと言う？」

では事前に対策ができない質問をされた場合はどうすれば良いのでしょうか。

難しい質問は即答できなくて当たりまえ

心に留めていただきたいことは変わった質問には「即答できなくて当たり前」ということです。面接官も即答できるとは思っていません。変わった質問で見られている点は、頭を回転させ答えを模索しているあなたの姿です。

もちろん即答できるかどうか、機転がきくかなども見られているでしょうが、メインは与えられた質問（課題）をどう乗り切るかです。

与えられた課題をすぐに「わかりません。無理です。」と諦めるのか。それとも「考え抜いて答えを出すのか」これは大きな差です。

グリーン隊員

考えて答えを出すことは非常に大事なことですね！

断りを入れ考える時間をもらってもいいので「分かりません」などの回答は避けましょう。もちろん回答がすぐに頭に浮かんだら答えてもかまいません。

最終面接前はよくある質問の復習はもちろん、「変わった質問があるかもしれない・・」と事前に心の準備をしておき、いざというときにパニックにならないようにしておきましょう！

最終面接の逆質問は聞きたいことを正直に！

社長や役員に質問できる機会は多くはありません。ここでは自分の聞きたいことを正直に聞いてみることをお勧めします！ただし「残業はどれくらいですか？」や「職場の雰囲気は？」などのつまらない質問はやめましょう。

ではなにを聞くか？

など重役への質問だからこその逆質問をぶつけましょう。

聞き方にもポイントがあります。

「この仕事の大変なところなんですか？」と入社2、３年目の社員に聞くような聞き方でなく、「会社を経営する上で大変なこと、大変だったことは？」

など相手の立場も考慮し質問することで質問の重みが増します。

逆質問の機会があれば是非、社長・役員の面接官に「おっ！」と思わせる質問をしてみましょう。

あざとい質問は逆効果！

社長面接や役員面接でアピールしたいという気持ちはわかりますが、あざとい質問は逆効果となる場合があります。以下の例を見てみましょう！

アピールのつもりでもかえって逆効果の印象を与えかねない逆質問は避け、素直に聞きたいこと聞くことをお勧めします！

最後の自己PR

面接も終盤。「最後に言いたい事・アピールしたいことはありますか」と聞かれたら、応募企業にあなたの考え方や想いをぶつけましょう。

先ほどもお伝えしましたが、変にあざとい回答は不要です！この場では短くても「想いのある言葉」が大切です！

最終面接の対策方法まとめ

最終面接は内定をGETするための最後の関門で、社長や役員などの幹部クラスが出てくることが多く、変わった質問をされる可能性があります。

アピールしようと変なテクニックを使ったりウソをついたりするとかえって逆効果になる可能性がありますので、

• 素直に
• 笑顔で
• ハキハキと

面接に臨みましょう！

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男性

転職3回目だよ・・次どうしよう・・

仕事が合わず転職が多くなってしまった人も多くいらっしゃると思います。

転職が多い人は一般的に就職は不利です。

• 給与が低かった
• ひどい労働環境だった
• 募集要項と違った

など事情はあると思いますが、雇う企業側からすれば「やめぐせがついているのではないか」「ささいなことでもやめてしまうのではないか」という先入観を持たれ、採用を躊躇してしまいます。

さらに大手企業や上場企業になると社員の定着率

という指標がありますので、すぐに退職しそうな人材を安易に採用するわけにはいきません。では転職回数が多くなってしまった場合の対策方法と転職を成功させるためにはどのようなものなのでしょうか？

転職回数が多い場合の回答方法

まず転職回数が多い場合の回答は以下の点に絞ります。

• 退職回数が多い理由
• 身に付いたスキルや経験
• 今後のキャリアプラン

退職回数が多い理由

転職回数が多い場合には、ひとつひとつの退職理由を述べる必要はなく、共通した退職理由を述べるのですが、単に「合わなかった」と回答するのではなく、なるべく「キャリアプランを考えて」と回答することをおすすめします。

しかし転職回数が多い人がキャリアプランと言ってもいまいち説得力がありません。

「転職を繰り返したが、今回の面接にあたり自己分析をしっかり行い、自分のやりたいことが明確になった。」

など退職回数が多くなってしまったことについては言い訳をせずに受け止め、その上で再スタートをしたい！という思いを伝えましょう！

また一貫したキャリアプランを事前に持っている場合には、キャリアプランを実現するため、よりレベルの高い環境で働きたかったなどの回答をし向上心を印象付けましょう！

自己分析で導き出したキャリアプランをしっかりと述べることで面接官の印象もアップします！

身に付いたスキルや経験

転職回数が多い人は複数の会社の業務に携わってきており、さまざまなスキルを身につけています。もしかすると自分では気づかぬうちにとんでもないスキルを身に付けているかもしれません。例えばライバル企業のマーケティング手法を知っていたり、新規事業の核となる業務について詳しかったりと。

転職回数が多くなったことで身に付いたスキルはポジティブな要素ですので、自己分析を行い身に着いたスキルを書き出しましょう。

自己分析の際には応募先の企業でも役に立つであろうスキルや経験をメイン書き出し回答できるように心がけ、それ以外の部分は詳しく説明を求められた場合に軽く回答できる程度で問題ありません。

今後のキャリアプラン

自分の理想のキャリアプランをしっかりと考えましょう。

• 業界（なぜこの業界なのか？）
• 職種（なぜその職種なのか？）
• 将来の理想像（将来的にどのような立場でどんな仕事をしたいのか）

が自分のキャリアプランを考えやすい項目になります。過去のあこがれや夢から決めるのもイイと思います！

キャリアプランがしっかり決まれば、今までの退職回数など問題なくなります！応募企業で実現できるキャリアプランをしっかりと伝えましょう！

転職回数が多い場合の回答例文

転職に成功する人の共通点

冒頭お伝えした通り、転職回数が多い場合「採用してもすぐに辞めるのではないか」と思われ転職に不利です。しかしそんな中でも転職を成功させている人はたくさんいます。ではその人たちに共通する点は何でしょうか。

• 特別なビジネススキルを持っている人？
• 低賃金でも奴隷のように働く人？

そんな人ほとんど存在しません。

答えは先ほどご説明しました通りやはり

「自己分析をしっかり行い、やめた理由、身に付けたいスキル、将来のキャリアプランが明確な（明確にした）人

です。

転職を繰り返す人に多くみられるのが、自分が何をしたいのかわかっていないということです。

例え、仕事で嫌なことがあっても自分のやりたいことであれば、すぐにはやめません。一度自己分析をしっかり行う時間を作り、面接前に自分のやりたいことを見つけることをお薦めします。

自己分析の行い方

今では多くのサイトで自己分析が出来るようになっていますが、お薦めは無料！転職力診断テスト＠ｔｙｐｅです。

転職力診断では市場に対して自分の経験やスキルがどの程度の需要があるのか、またスカウトされる可能性のある企業は何社か？などが確認できます。

転職回数が多い人は特に需要を気にされると思いますので、こうしたデータに基づいた転職ツール（自己分析）を行うことをお薦めします。

公式サイト：無料！転職力診断テスト＠ｔｙｐｅ

転職力診断は無料ですぐ行うことができ、そのまま転職活動に利用することが出来ます。

@type（アットタイプ）の「転職力診断テスト」をやってみた。

2017.05.15

転職エージェントも検討

転職回数が多くなってしまった場合は自分だけで転職活動しようとせずに、転職のプロであるエージェントを活用することもお薦めします。

転エージェントを利用すれば、受け入れ企業を選定してくれて、カウンセリングや転職のアドバイスを受けることが可能です。

エージェントはいくつかありますが、非公開求人が多く、利用者の満足度も高いDODA（デューダ）をお薦めします。

公式サイト：DODA（デューダ）

今までになかった転職に関する発見も見つかる可能性があります。

転職回数が多い場合の回答方法まとめ

転職が多くても自分の持っているスキルやキャリアプランがしっかりしている人材であれば、採用する企業も大きな不安はありません。

しっかりと自己分析を行い、自分の考え方やこれまでのスキルをしっかりと面接官に伝えれるようにしましょう！