「リーダー経験はありますか？」回答ポイントと例文【面接】

新卒・転職問わず聞かれる「リーダー経験はありますか？」という質問。

大学生であればサークルやゼミなどの経験を、転職で有れば仕事をしてきた中でのリーダー経験を回答することが一般的です。

就職活動・転職活動では人の上に立ち、リーダーシップをとっていた経験は強みです。ここはしっかりとアピールし他の応募者と差をつけたいところです！

就活生

私にはないんだけどな

と不安に思う方もいるかも知れませんが、気にすることはありません。ここではリーダ経験を質問された際の回答ポイントから面接官のチェックポイントまでを解説していきます。

リーダー経験は？回答ポイント

リーダー経験を回答する際には

• どこで
• 何人程度
• 年数
• どのような役割
• 結果や成果

をまとめて具体的に回答することで面接官に伝わりやすくなります！

どこで・何人を何年まとめていたか？

リーダーを経験を回答するにはまず「どこで」を伝える必要があります。回答しやすい項目は

• サークル
• ゼミ
• アルバイト
• 前職時

が一般的な回答になり、これに「何人程度の集団なのか」

を含めること話の具体性が増します。

ナビゲーター

「100人のサークルのリーダーをしていました。」と「4人のサークルのリーダーをしていました。」では印象が大きく違いますね！

さらに具体的にアピールするには年数を加えると効果的です！

「20人のサークルのリーダーを3年していました！」と回答することで人望や、継続力も合わせてアピールできるのでお勧めです！

具体的にどのような役割で、成果は？

役割や成果と言われると難しく感じるかもしれませんが、実際に行ってきた内容を回答すればOKです！例えば

• スケジュールの管理
• イベント管理
• 行事ごとの管理

など、その中でも聞いている人の興味を引く大きなイベントごとをエピソードとして話せるとなお良いです！

そして、あなたがリーダーシップを取ってきたことでイベントや行事が成功した。などポジティブな結果をのべましょう！

なぜかみんなリーダー経験あり

リーダー経験の有無を聞くと多くの人が「サークルで・・」や「アルバイトで・・」と回答します。「ありません」と回答すると他の応募者と差がついてしまうのではと不安に感じて嘘を言ってしまうわけですね。

しかし、ここで考えてほしいのは面接官の気持ちです。

多くの応募者は同じような回答をし、不思議なことにリーダー経験のない人ほとんどはいません。面接官も同じような回答に飽き飽きしていますし、本当に「リーダー経験」があるのか懐疑的な目で見てくる面接官もいます。

企業

不思議だけどみんなリーダー経験あるなあ・・

では多くの応募者の中でも埋もれず、リーダー経験をアピールできる方法はなんでしょうか？

それはずばり「具体性」です。

リーダー経験のない人は具体性がなく深堀されると言葉に詰まります。前述したポイントを押さえた回答をし、しっかりと他の応募者と差別化しましょう！

リーダー経験がまったくない場合

ではリーダー経験がまったくない場合。

リーダー経験を聞かれたときにアピールできない・・と不安に思う人もいらっしゃると思います。その場合はリーダーの補助を行っていたと回答することで、リーダー経験に近いエピソードを回答することができます。

分かりやすく言うと部活の副部長です。通常は部長が部を仕切っていますが、副部長はその補助や代理を行っています。副部長に限らず、誰でも必ずリーダーの補助的な役割を経験したことは少なからずあると思います。

男性

まったくないです・・

と回答するよりは近しい経験があると回答することでアピールできます！

リーダー経験は？回答例文

リーダー経験は？まとめ

リーダー経験を回答する際には

• どこで
• 何人程度
• 年数
• どのような役割
• 結果や成果

を具体的にすることで分かりやすく伝えることができます。リーダー経験がない場合でも「近い経験」を述べることでサポート能力や協調性をアピールできますので、自分の経験を良く思い出しながら回答しましょう。

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