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など給料日がまだ先にも関わらず、金欠状態に陥った経験をされたことのある方も多いと思います。
こうしたときには節約はもちろん、短期の日払いアルバイトや消費者金融での借り入れなどを検討しますが、それ以外の方法として働いている会社から給料を前借り（前払い）するという選択肢があります。
会社に「給料前借りさせてください」とお願いするのは言い出しづらく、気が引けると思いますが、実は給料の前借が可能な会社もたくさんあります。
そこで今回は給料の前借り（前払い）と何か？から前借りができる会社を探す方法をご紹介していきたいと思います。
給料の前借り（前払い）とは？
給料の前借り（前払い）とは自分が働いている会社ですでに働いた分についての給料を、会社規定の給料日前に受け取ることをさします。
例えば給料の支払いが「月末締めの翌月27日払い」だった場合、給料日の27日を待たずして10日に支払いをお願いするなど、支払いを早めてもらう行為です。
上記の例ですと前月の働いている分を本来27日給料日より17日早くもらっていますので、前借りに該当します。
前借りと前払いの違い
ちなみに前借りと前払いの違いは特になく、意味は一緒です。
しいて言うのであれば、借りる側は「前借り」した。
払う会社側は「前払い」した。
といったそれぞれの立場からの捉え方による違いが挙げられます。
法律的には大丈夫なの？
「前借りってそもそも法的に大丈夫なの？」と疑問に思う方もいると思いますが、給料の前借りは法的には問題ありません。ただしこれから先働く分の支払いを受けることは禁止されています。
これは法的にはNGです。
いくら会社との信頼関係ができていて合意があったとしても法的には「強制労働」強いる事由に該当してしまうためNGとされています。
法的には問題ないけど実際に可能なのか。
法的には問題はありませんので、会社との合意があれば、支払いを受けることは可能です。
ただし前借をした際のリスクを十分に考えなければいけません。
前借りするリスクとは
給料の前借りをするのにはリスクがつきものです。考えれるものをあげますと
- 会社からの信頼を失う
- 社内で噂が立つ
- 後ろめたさがでてくる
などが主だったリスクになってきますが、他にも人間関係が崩れるなどのリスクも人によっては出てくるでしょう。
さらにいうと「前借り」が本当に困った際の一時的な行為であれば問題ありませんが、慢性的（毎月）行うようですと、前借りのみならず借金への意識が薄れていく場合がありますので注意が必要です。
給料の前借り（前払い）が可能な仕事
給料の前借りは会社との合意があれば可能ですがリスクもあります。しかし会社によっては前借り（前払い）を可能として求人を出している会社も存在します。
会社が前借りOKとしているのであれば、言い出しやすく、後ろめたさを感じることもありません。
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給料の前借り（前払い）は法律的には問題なく、会社との合意があれば、すでに働いている分については可能です。 ただし信用や社内の立場を失うリスクが伴うので注意が必要です。 会社によっては給料の前借りをOKとしている会社もありますので、こうした会社であれば後ろめたさを感じる必要がありません。 前借り（前払い）OKの求人をお探しの方は【しごとアルテ】まとめ
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