転職活動をしていると、書類選考をせずに面接をする企業があります。
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と不安に思う方もいると思います。そこで今回は企業が「書類選考なし」で面接を行う理由とブラック企業の可能性について解説していきます。
通常の選考フロー
通常の就職活動や転職活動では
- 就活・転職サイトから応募
- 書類選考（郵送）
- SPI・筆記試験
- 面接（複数回）
- 内定
といった流れが一般的です。
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しかし「書類選考なし」の場合の選考フローは
- 就活・転職サイトから応募
- 面接（複数回）
- 内定
と内定までのフローが短いです。
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企業が「書類選考なし」で面接をする５つの理由！
１．人柄・性格・やる気重視
書類選考だけではやはり人柄や性格はわかりません。書類選考をしない企業は応募者に直接会って人柄・性格を判断して採用する企業も多いようです。
また未経験歓迎の求人情報はやはり「やる気・人柄」が重視されます。やる気も直接会ってみないと分からないでしょう。
２．すぐにでも人材を採用したい
ブラック企業ではなく、ホワイト企業でも急な欠員は十分に考えられます。そのため書類選考なしで面接を行い入社までの期間を短くする場合があります。
書類選考は時間がかかりますので、時間・人的コストを削減することもできますので、書類選考なしの選考は企業にはメリットと言えるでしょう！
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３．WEB履歴書で経歴は確認済みのため
転職サイトだと「WEB履歴書」「職務経歴書」を登録することが一般的です。登録した内容は企業の採用担当者も閲覧できるようになっているため、わざわざ書類選考を行う必要はありません。
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ただしWEB履歴書をしっかり登録していない状態で応募して、選考が通過したり即面接となった場合は危険でしょう。
４．職種・業界が特殊
そもそも特殊な業界や職種の場合、書類選考などは必要とせず即面接と言う場合も珍しくありません。例えば肉体労働の仕事であれば身体が資本のため書類選考より実際に応募者を見たほうがよいですよね。
書類選考がないのが一般的な業種・業界もありますので業界分析はしっかりしておきましょう。
５.人手不足・離職率が高いため
人手が足りず、離職率が高い企業は入社までのフローが短く、さらに内定までも短いです。これは完全にブラックと言っていいでしょう。
職率が高く人手が足りないかどうかは外からでは分かりませんので、内部の状態を口コミサイトで調査することをお薦めします。
ブラック企業とは限らないがブラック企業の可能性もある！
企業が書類選考なしとする理由はさまざまでホワイト企業や大手・上場企業などでも書類選考なしで面接が行われる場合はあります。
ただし書類選考なしの企業にはブラック企業が混ざっていることも事実ですので、自分自身でしっかりと見極める必要があります。
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企業の口コミはしっかりチェック！
企業のホームページは面接前にチェックすると思いますが、企業の口コミまで調べる人は少ないと思います。今では社内の内部情報や働いている人の口コミを見れる口コミサイトがあるので書類選考がない企業を受ける際には必ずチェックしましょう。
おすすめの口コミサイトは60万件以上の企業の口コミが無料で見れるキャリコネです。
キャリコネでは面接情報も口コミで知ることができるので企業の面接前のチェックに活用することができます。
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「書類選考なし」で面接を行う5つの理由まとめ
企業が書類選考なしで面接を行う理由は
- 人柄・性格・やる気重視
- すぐにでも人を採用したい
- WEB履歴書で経歴は確認済みのため
- 職種・業界が特殊
- 人手不足・離職率が高いため ブラック！
書類選考をしない企業がすべてブラックとは限りませんが、人手不足・離職率高いのブラック企業の可能性もあります。
ホームページを見るだけでなく事前に企業の口コミはしっかりとチェックしておきましょう！
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