【解説】中途採用は昇進・出世しない!?新卒入社との違いは?

【解説】中途採用は昇進・出世しない!?新卒入社との違いは?

転職したもののキャリアパスが見えず、どこか新卒採用(生え抜き)組との差を感じる・・

中途採用
なんとなく新卒組が優遇されているように感じるんだよなあ・・

といった経験をされた方・今現在感じている方も少なくないと思います。

せっかく転職したにも関わらず、社内でのポストや昇進が見えないのであれば何のために転職したのかわかりません。

そこで今回は「中途採用でも出世はできるのか?」「新卒採用(生え抜き)と差が付く違いは?」を解説していきたいと思います。

グリーン隊員
これから転職を考えている人・今現在感じている人は必見です!

結論:会社による

こんなことを言ったら元も子もありませんが、中途採用の人材が転職先で出世やキャリアアップが可能かどうかは会社によります。

中途採用
えー!!そんな・・

極端な例ですが、もしあなたが人事担当者だったと仮定して「新卒から5年勤めている人」と「中途採用で5年目の人」どちらも同じ年齢・同じ能力だった場合どちらを昇進・昇給させますか?

中途採用
これは新卒組を選ぶかも・・・
グリーン隊員
そうですよね・・多くの人が新卒からいる人を選ぶと思います。

このように中途採用で即戦力の人材だとしても、出世や昇給となると新卒入社組が先となってしまう人事は必ずあります。

他の情報サイトを見ると「中途採用だろうと出世には関係ない」と書いてありますが、実際に中途採用者と新卒入社で昇進・昇給スピードが異なる会社は存在するので注意しましょう!

中途採用
実力は同じなのに・・ちょっと悔しいなあ・・

そもそも雇用条件が新卒入社とは違う!?

新卒入社と中途採用者に差を感じやすい部分として、給料が転職組より新卒入社組のほうが高いといったことがあります。

中途採用
なんて理不尽な・・

と思ってしまいますが、これはそもそもの入社条件・雇用条件が違うことが要因として挙げられます。

分かりやすい例で言うと新卒入社組は勤続年数分で手当てや昇給があるが中途採用者にはない。など

こうした雇用条件の違いが差を感じてしまう要因のひとつでもあります。

グリーン隊員
中途採用の場合は入社時の「条件交渉」が鍵ですね!

なぜ中途採用組は出世コースから外れやすいのか?

中途採用
じゃあやっぱり中途採用は出世できないんだ・・
グリーン隊員
中途採用が出世できないというより新卒組を優先させるといった感じですかね!

新卒採用組を出世させる理由をみてみましょう!

1.企業文化の浸透

新卒で入社した社員は他の会社の経験がないため、企業文化や社風がしっかり身についています。

企業としては「社風や企業文化をしっかり理解し、他の社員に伝えることができる人材を管理職・マネージャー職にすることで企業文化を変化させない。」といった目的があります。

中途採用
他の会社に染まっていないから下の世代にも伝えやすいということだね!

2.社内業務・社内状況の把握

新卒入社組は社内の状況や業務を把握しており、様々なことを知っているためマネジメントできる人材と評価されやすいです。

グリーン隊員
古くからいる人は会社のことを良く知っているぞ!

3.人間関係

やはり新卒から働いていると社内の人との関係はしっかりと構築されていることが多いです。上司・部下などわけ隔てなく接することができるので出世する際にも適任として名前が挙がることが多くなります。

中途採用
社長も良く知っている社員を出世させたいよね。
グリーン隊員
その通りですね!同じ能力だったら新卒から良く知っている社員の方を出世させるでしょう!

新卒組と中途採用組に差をつけるのはどういった会社が多いの?

ベンチャー企業や設立浅い会社では【実力主義・結果主義】が多いですが、社歴の長い会社や業界の中堅・大手の会社では新卒入社でなければ出世コースがない会社も存在します。

中途採用
うわああ・・そんな会社に中途入社したくない・・
グリーン隊員
某大手不動産会社Aや大手出版社Bなどは新卒組を管理職ポストに置くようにしているようです・・

ただしこればかりは入社してみないとわかりませんので、面接時や待遇交渉の際に、どのようなキャリアパスがあるのかを十分に確認することも重要です。

同族経営会社も要注意!

出世・昇進したいのであれば同族会社にも要注意です。

中途採用
同族会社!?なにそれ?
グリーン隊員
わかりやすくいうと家族・親戚で株式を保有し経営している会社です。

同族会社例

  • 代表取締役 山下 ○○
  • 専務取締役 山下 ○○
  • 常務取締役 山下 ○○

など

血縁関係のある人しか出世できない・管理職になることができない会社もありますので、会社概要を見て経営陣が同じ苗字ばかりの会社には注意しましょう。

中途採用
これは確かに出世できなそうだなあ・・

中途採用でも出世できる会社探し

中途採用でも出世できるかどうかは入社してみないと分かりませんが、入社してからではもう手遅れです。間違っても出世できない会社に入社しないよう事前に会社の情報を十分に調べておく必要があります。企業の情報を調べる際には口コミサイトを利用しましょう!

口コミサイトは【給料】【残業】【休日】【賞与】【社内恋愛】など現役社員・元社員がリアルな会社の現状を投稿しています。

口コミサイトで特におすすめなのが「キャリコネ」です。キャリコネは口コミの項目の中に【出世】という項目があるので中途採用の出世について詳しく記載されています。

グリーン隊員
キャリコネに掲載されている出世に関する口コミを見てみましょう!
企業名は伏せています。
中途採用
ふむふむ
グリーン隊員
プロパーというのは【新卒】という意味です。
中途採用
うわあ・・この会社は絶対に新卒からいる人が出世するじゃん・・

【データの詳細】を見るためには会員登録が必要になりますが、無料ですので転職活動をする際には必ずチェックしてください。

グリーン隊員
ちなみに中途入社のほうが出世しやすいという会社もたくさんあります。今現在勤めている会社の評判を知りたい方も是非参考にしてください!

■キャリコネ公式サイト

中途採用は昇進・出世しない?まとめ

企業によっては新卒組を優遇し、中途採用組が昇進・出世できない会社も存在します。自分の理想のキャリアパスを実現できるように「出世できない会社」に入社しないように情報収集を欠かさずに行いましょう。

中途採用
そもそも出世できない会社に入社しなければいい話だね!
グリーン隊員
企業の下調べは本当に重要です。同族会社にも十分に注意しましょう!

【無料】記事中紹介した「キャリコネ」について

キャリコネ
サイト名キャリコネ
対象となる方中途
対象地域全国
転職前の企業リサーチ(口コミ・評判)ができる!
口コミ情報は60万社以上
大手転職サイト16社の求人情報をまとめて検索できる!
面接・選考の情報を知ることができる!
新卒・中途でも利用OK!

日本最大級の口コミサイト「キャリコネ」





【常識】転職前の企業リサーチ

 

転職前に企業の調査は必須です!特に企業内部の口コミや評判は非常に参考になります。

キャリコネでは残業の有無・実際の給料などリアルな評判がリサーチできますので、応募前にぜひ活用してみてください。



転職アプリの決定版「ジョブクル」

転職を検討している人に”本気でおすすめ”できるのが転職アプリ「ジョブクル」です。ジョブクルは転職アプリでありながら求人数10,000件以上・チャットで気軽に連絡・応募代行・履歴書添削などなど転職に必要なことがスマホ一台で完結します。転職初心者の方はもちろん転職をスマートに終わらせたい方にもおすすめです!

ダウンロード後すぐに開始できますので、まずは情報収集に利用してみてください!