20代・30代の平均的な転職回数は！？回数が多い場合の対策方法

皆さんは今までに何回転職したことがありますか？

一度もないという人もいれば、もう数えきれないほどしているという方もいると思います。

高校や大学を卒業して就職し定年まで勤め上げるのはまれなケースだと思いますが、一般的な転職の回数というのは何回が平均なのでしょうか。

20代・30代・40代を中心に年代別に見てみましょう！

引用：enミドルの転職　退職について

• 20代：0.97回
• 30代：1.95回
• 40代：2.55回
• 50代：2.57回
• 60代：2.36回

20代の6割は転職経験あり。

20代の転職回数のグラフを見てみると

20代でも転職している人の割合は多く、6割以上の人が転職経験ありと回答しています。

20代で転職回数が3回以上の割合は11%。

4回5回以上の転職経験者は少なく、1%・2%に留まります。

さすがに20代で転職回数5回以上だと採用する側も難色を示すかもしれません。

30代を超えると転職回数2回以上が目立つ

30代ともなると8割以上は転職経験があり、平均転職回数も1.95回と大きく変化します。

なしの割が20代と比較すると半分近く減っていることが分かります。

30代ともなると結婚や住宅の購入などライフスタイルの変化も現れる時期の為、転職を考える人が増えるようです。

40代以上になると4回・5回以上の転職が目立つ

40代以上になればひとりあたりの転職回数も増え、4回・5回以上の転職経験のある人の割合が30%を超えます。約3人に1人は多くの転職を経験しています。

転職回数が多い人材を企業はどのように見ているのか

20代で5回以上の転職をしているとなると、幾ら優秀な人材でも採用に躊躇してしまう企業も少なくありません。
企業側から見て何回が多く感じるのでしょうか。

20代では2回が限度

下記の表は20代の転職成功率を表したグラフとなります。表を見ると転職回数2回目から採用可能性がガクっと落ち、3回14.1%とほとんどの企業で採用が難しいと判断され手います。

下記の表だけを見ると20代ではせいぜい2回が限度のように思われます。

引用：キャリアコンパス

30代では3回が限度

下記の表は実際の採用担当者に聞いた、「応募者の転職回数が何回以上だったら気になるか？」という質問に対する回答です。

３０代ならば３回以上の転職経験があると約半数の企業が「気にする」と回答している。

転職が多くなってしまった場合はどうすれば・・

転職回数が多くなってしまった場合は転職サイトから自力で探すより、エージェントを利用して転職するほうがよいです。

先述したとおり、転職回数が多ければ多くなるほど企業は採用を躊躇します。

つまり転職を繰り返すことでの不採用になるリスクはどんどん高くなっていきます。

転職エージェント経由であれば、

• 条件にあった企業を探してくれる。
• 転職回数が多い場合でも企業にプッシュしてくれる。

つまり自分自身の力だけでなく、エージェントと企業との関係性でプッシュしてくれます。

もちろんエージェント経由で紹介された企業が合わなくても退職しても、エージェントが再度企業探しと、退職してしまった理由を企業に伝えてくれます。

エージェントも転職回数がこれ以上転職回数が多くならないように、マッチした企業を探してくれます。

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• 転職に失敗したという方
• 今までは自分でやってきたけど・・

という方はまずは相談だけでもすることをお勧めします。

自分が理想としているキャリアプランの違った見方が見えてくるかもしれません。

転職エージェントは自分では聞きにくいことや気まずいこともサラっときいてくれます。

有効活用して転職活動に役立てましょう！

まとめ

20代・30代の平均的な転職回数は

• 20代：0.96回
• 30代：2.65回

となります。

転職回数による面接官の印象は

• 20代：2回まで
• 30代：3回まで

が限度となります。

転職の回数が多くても、自分のキャリアプランや目的意識がしっかりあれば採用されるケースもありますので、転職エージェントに相談しながら焦らず転職活動を行いましょう！