「キャリアプラン」とは!?面接で質問された場合の回答方法と例文

面接質問 キャリアプランはありますか?

就職活動や転職活動の面接で将来的なビジョンを聞かれる

企業
キャリアプランはありますか?

という質問をされるケースがあります。

キャリアプランという言葉は日常的に使うものではないため、急に質問されても困りますよね。

そこで今回はキャリアプランとは何か?から実際に「キャリアプランはありますか?」と面接で質問された際の回答方法と例文をご紹介したいと思います。

キャリアプランとは?

そもそもキャリアプランとは自分が仕事において、今後どのようなポジションについてどのような業務を行っていきたいのかを明確にし自身の目標の設定や人生設計をすることを言います。

例えば

就活生
将来的に営業部のマネージャーになりたい。
就活生
仕事に30歳まで集中して結婚したい!

こうした仕事を中心として人生設計することをさします。上記は分かりやすくした例ですが、面接で質問された場合は、より具体的に回答する必要があります。

面接でキャリアプランを聞かれた場合の回答方法

「キャリアプランはありますか?」「キャリアプランを教えてください」と聞かれた場合には、応募企業で実現可能なキャリアプランを述べ、応募企業でスキルや能力を高めていきたいと伝えることがポイントです。

具体的に回答するポイントとしては、

  1. 業界・職種を絞り込む(応募企業の業界)
  2. 何歳までに(年齢)
  3. どのような成果を挙げたいのか
  4. マネージメントや管理職などへのキャリアへ

というのが伝わりやすい流れとなります。

当然、応募企業で実現可能性のあるキャリアプランを述べる必要があります!

NGな回答例

キャリアプランが思いつかず、「御社で長く勤めたいです。」と回答してしまう方もいますが、この回答はキャリアプランではありません。

さらに「将来的には独立したいです。」という回答も避けましょう。企業によっては独立歓迎している場合もありますが、多くの場合「将来的に辞めてしまう人材」を採用することはありません。

辞めないことを前提に応募企業で行っていきたい将来的なキャリアプランについて伝えることが大切です。

新卒で有れば仕事の経験がないため、面接時点ではわからないことも多いと思いますが企業分析や業界分析をしっかりと行いイメージを膨らませて回答しましょう!

面接官がチェックしているポイント

面接では応募者のキャリアプランを確認することで

  • 本当に自社に興味があるのか
  • 自社でのキャリアについてどのように考えているのか

を確認するためにキャリアプランの有無を確認します。

また応募者のキャリアプランが自社で実現可能かチェックし、人材の配置なども合わせて検討します。

いくら素晴らしいキャリアプランでも、自社で実現不可能であれば、自社にはふさわしくない人材だと面接官は評価します。

応募企業が求めている人材や職種を事前に把握したうえで、その会社で働く自分の姿を具体的にイメージして回答しましょう。

具体的なキャリアプランを持っていない応募者は、嫌なことがあるとすぐに辞めてしまうのではないかと思われる可能性がありますのでキャリアプランについてはしっかりと考えて回答しましょう。

 

キャリアプランは?回答例文

与えられた業務で自分の納得できる成果や成績を残すことが当面の目標ですが、30歳までには○○の責任者として経営の根幹に携わりたいと思っております。

そのためには○○以外の業務も積極的にこなし、会社や業界全体を俯瞰で見れるようにスキルを身につけていきたいと思っております。

キャリアプラン回答ポイントまとめ

キャリアプランを質問された際には、応募企業で実現できるキャリアプランを

  1. 業界・職種を絞り込む(応募企業の業界)
  2. 何歳までに(年齢)
  3. どのような成果を挙げたいのか
  4. マネージメントや管理職などへのキャリアへ

など具体性を持って回答することが大切です。

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