業界や職種によっては残業や休日出勤などの時間外残業が多くなります。
そのため、面接の段階で
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と確認されるケースがあります。比較的ベンチャー企業や社歴の浅い会社に多く見られる質問です。
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というのが本音だと思いますが、「できません」と回答するわけにもいきませんよね。
そこで今回は「残業・休日出勤などの時間外勤務は可能ですか？」と質問された際の上手な回答方法をご紹介したいと思います。
残業・休日出勤など時間外勤務は可能ですか？回答ポイント
まずこの質問をされた場合、入社後に残業や休日出勤がある可能性が高いです。
業界や職種などによって残業が多くなったり休みの確保がしにくかったりするため、事前に業界分析や企業分析を行っておくことがベターです。
どこの企業も少なからず時間外勤務はあるため、質問に対しては不快感を示さず「大丈夫です！」と回答することが無難ですが、入社後のトラブルを防ぐためにも「どの程度か」を確認することをお勧めいたします！
しかしあまり時間外勤務について突っ込みすぎると、時間外の勤務は難しい人材であると判断されかねませんので、様子を伺いながら下記の項目を確認しましょう！
- どういった際に時間が勤務が発生するのか？
- 残業代はでるのか？
- 実際の時間外勤務時間
実際には聞きづらい項目でありますが、
「入社後のトラブルを防ぐためにも・・」などクッション言葉を用い、聞き出しましょう！
聞き方にも工夫が必要
聞き方も重要です。「残業代はちゃんと出るんですか？」という聞き方ではなく「給与に反映されるのでょうか？」など質問の仕方に一工夫入れることを意識しましょう！
時間外勤務が難しい場合は、理由を明確にしたうえで、代替案の提案など「まったく不可」と印象は与えず、要相談というスタンスで話を進めることをお勧めします！
面接官がチェックしているポイント
面接官はシンプルに残業・休日出勤などの時間外勤務が可能か確認しています。
この質問をした時点で残業があることに対する理解と業務量を把握してほしい意図もあるようです。「あ～、え～」など、あいまいな回答をする応募者に対しては、残業不可な応募者であると捉えられる可能性がありますので、あいまいな回答は避け、できるできないをしっかりと伝えましょう！
時間外勤務が不可の場合でも代替案の提案で面接官の印象をUPさせましょう！
残業・休日出勤など時間外勤務は可能ですか？回答例文
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残業・休日出勤など時間外勤務は可能ですか？まとめとおすすめ
残業や休日出勤などの時間外勤務が可能か質問された際には、可能であれば可能と回答し、難しいようであれば代替案の提示や条件を提示することをおすすめします。
比較的ベンチャー企業に多い質問になりますが、ベンチャーだからと言ってすべての企業に時間外勤務があるわけではありません。
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こうした転職サイトを活かして「残業の少ない」企業に就職しましょう！
面接まで時間がない方にはよく聞かれる質問と対策をまとめて読むことをお薦めします！
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