不動産広告会社での社長面接「残業はしたいですか?」その意図は!?

不動産広告会社での社長面接「残業はしたいですか?」その意図は!?

サービス業からの転職で主に不動産広告を扱う企業を受けました。

営業事務の募集で、転職サイトからの応募→面接、という流れでした。

転職サイトに簡単な学歴・職歴やプロフィールは登録してありましたが、それ以上の書類審査はなく面接となり、当日に履歴書と職務経歴書を持参する形でした。

まず履歴書と職務経歴書を受付の方に預け、その場で渡されたエントリーシートに記入。名前や住所などの個人情報、志望動機、この会社に入ったらやってみたいこと等を記入する欄がありました。

エントリーシート記入して受付の方に提出し、少し待ったところで面接開始。

社長と一対一での面接でした。

面接は複数回あると聞いていたので、一次の段階で社長との面接なのは予想外で少し驚きました。

面接での質問内容は以下のようなものです。

  • 志望動機
  • なぜ転職しようと思ったのか
  • (私は在職中だったので)今の職場でやっていること
  • この会社のホームページは見たか、見たならどんな印象を受けたか
  • どんな働き方をしたいか

質問内容自体は割とよくあるものだったのですが、前職での働き方についてを詳しく聞かれました。

どのような業務を主にしていて、どんなところが楽しいか・つらいか、残業はどのくらいあるか・どんなときに残業するのか、社内の雰囲気など。

持っているスキル等の話よりもどういう意識で仕事に臨んでいるかという部分を掘り下げられていたように思います。

また「どんな働き方をしたいか」という質問に対し私は「今までの経験で活かせるものは活かした上で、これまで経験してこなかった業務のスキルをつけて新しいことにもチャレンジしたい」というような回答をしたのですが、それに対しての反応は「営業事務という名目で募集していますが業務は本当に多岐にわたります、挨拶や打合せなどで取引先に直接出向くこともありますが大丈夫ですか。そういう仕事についてもやってみたいと思いますか」でした。

個人的には営業メインでなければ内勤のみでなくても問題なかったので「大丈夫です、接客業をしていたので人と接するのは好きですし問題ないです」という風に答えました。

残業はしたいですか?その意図は!?

印象に残っている質問は「残業したいですか?」というもので、少し戸惑ってしまいました。

しかし「今いる従業員は残業が多く、どうも無駄な残業をしているように思う」というお話だったので、「できればしたくない」という方向の返答をしたら良い印象を持っていただけたようです。

面接の後は簡単なテスト(マークシート式、性格診断のようなもの)を行って終了。後日、二次面接の電話がありました。

二次面接は、面接というお話だったのですが採用と言われました。

そのときは社長と、社会保険労務士の方と二対一での対話で、採用したいと思う、一緒に頑張りましょう。というお話のみで終わりました。

性格診断の結果について社労士の方から簡単に説明され、他にも受けている企業があったので「少しお時間をいただきたいので改めてご連絡でもよろしいですか」と言って帰宅し、後日入社しました。

無駄な残業を減らしたい社長の気持ち

会社によっては残業を強制するような会社も多いですが、この企業は残業を減らしたいとしているんですね。

残業代が出るところであれば、無駄に残業する社員も出てくるでしょうし、こうした社員にきっと頭を悩ませていたのだと思います。

良い会社にめぐり合えてよかったのではないでしょうか!

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