新卒や中途採用関係なく聞かれる可能性があるのが、
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正直入社してみないと分からない質問のひとつに分類され、非常に回答しにくいの質問です。
そこで今回は少し面接で「採用メリット」を聞かれた際の回答方法やチェックポイントを解説していきます。
まず大前提として「ありません」は絶対にやめましょう！
前提として「ない」と回答することは絶対にやめましょう。
自分で
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といってしまう人材を企業が採用するはずがありません。さらに謙遜した「自分で言うのははばかられます」や「採用していただければわかります。」などのあいまいな回答も辞めましょう。
こういった回答は上手く回避したと思いがちですが、与えられた課題（質問）をごまかしたと捉えられ面接官の印象は非常に悪くなります
下手なごまかしや謙遜は避けて堂々と自分自身を採用した際のメリットを回答しましょう！
印象が良いのは堂々と答えること
下手な謙遜やごまかしはよくないとお伝えしましたが、ではいったいどのように回答するのが良いのでしょうか。
まず「採用メリット」を回答する際には自分自身の長所や学んできたことを紐付ける必要があります。
中途採用であればスキルや実績を考えると分かりやすいと思います。
例えば新卒で元気でハツラツとしていることが自分の長所なのであれば、
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こういった回答でもまったく問題ありません。ポイントは堂々と回答し、自分自身の長所（強み）をどのように会社で活かせるか？まで回答することです！
企業も実際に入社してみないと分からない質問であることは十分に分かっていますので、自信を持って、会社に貢献できることがあるのかを述べることが重要なポイントです。
あなたを採用した際のメリットは？でチェックされているポイント！
自身の長所をよくよく理解し、仕事や会社でアウトプットできるイメージを持っているか確認しています。
新卒の場合は就職の経験がないため、
- 性格
- 向上心
- 取組姿勢
を採用メリットに組み込んでアピールし、専門分野であれば学生時代に研究してきたことが活かせるのではないかといった回答をすることで、面接官に戦力になるイメージを持ってもらいましょう。
転職の場合は即戦力化が求められます。自身の実績をもとに応募職種に対してどのように貢献できるか回答することをお薦めします！
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回答例文【新卒編】
あくまでも基礎的な内容になりますが、自信が学んできたことを実際の現場に活かし御社に貢献したいと思っております。
またスポーツのキャプテンを4年間してきましたので、チームを鼓舞したり、チームの輪を乱さぬよう目標に向かってみんなでトライしていく環境へ作りのお力になれると思っております。
回答例文【転職編】
また前職での経験を活かし、業務効率の部分で前職にはあり、御社にはなかった情報やフローを取り入れ効率化を図ることができると思っております。
あなたを採用した際のメリットは？まとめとおすすめ
企業から「あなたを採用した際のメリットは？」と質問されたら、謙遜して答えなかったり、変なごまかしをせず、自分自身の長所を社内で活かすイメージを持って回答しましょう！
堂々と回答することでよい印象を与えることができます。
新卒・中途採用どちらの面接でもされる可能性がある質問になりますので、質問対策だけでなく、自己分析をしっかりと行うことをお薦めします。
新卒・中途採用それぞれのおすすめの自己分析は、
- 新卒：Future Finder
- 中途採用：その場ですぐわかる転職力診断 ＠type
となります。それぞれの属性にあった自己分析を行い面接に望みましょう！
面接まで時間がない方はよく聞かれる質問と対策方法まとめを読むことをお薦めします！
大学生のための口コミサイト「就活ノート」
就職活動は情報収集が非常に大切です。ネットで検索すると出てくる口コミサイトのほとんどは中途採用向けで新卒の大学生にはあまり参考にならない情報ばかりです。そこでおすすめなのが大学生のための口コミサイト「就活ノート」です。
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