中途採用の場合、
部下や後輩が過去にいたことがありますか？
とマネジメント経験や人に業務教える立場の経験、フォロー経験の有無を確認される場合があります。
特に30代を超えたミドルエイジの転職では、役職つきの転職も増えてくるため、こうした人の管理に関する質問が増えてきます。
なるべく印象に残る回答ができるよう「部下や後輩がいたことがあるか？」の聞かれた際の回答ポイントをご紹介していきたいと思います！
回答ポイント
前職時代の部下や後輩の有無を質問された際には、まず「はい」「いいえ」のどちらかで回答下上で話を進めていきます。
部下や後輩がいた場合には
- 当時の自分の役職
- 部下や後輩の人数
- どのような役割と担っていたか
を回答することがポイントとなってきます。例を見てみますと
自分自身の営業活動のほか部下のスケジュール管理や成績の管理を行っていました。
ただ「いました。」と回答するのではなく、具体的な内容も伝えることでマネジメント能力をアピールできます！
いなくても大丈夫！
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と心配されている方でも心配ありません。そういった方は珍しくないですし、いなくてもアピールに転換することは可能です。
例えば同期や上司との間を取り持っていた場合や、部署間での調整役など。
周囲とのバランスを保ちながら仕事を進めてきた能力は部下や後輩のマネジメント能力に似ています。前職での役割を良く思い出し、こうした社内の調整役を担っていたとアピールしていきましょう！
チェックされているポイント！
社内でのポジションを考えて、応募者にマネジメントの経験があるのかを確認しています。
特に30代以上の転職者には役職つきであることが多く、前職でのマネジメント能力を気にすることが多いようです。あまり20代ではされない質問になります。
「部下からどう思われていたと思いますか？」や「気を付けていたことはありますか？」などの質問に発展するケースもありますので気を抜かないようにしましょう！
回答例文（いた場合）
業務としては○○なので、それぞれの成果やスケジュール管理、顧客との連絡の有無や進捗確認などを行い、上席に報告する役割を経験をいたしました。
顧客へのプレゼンもありましたので、プレゼン内容の確認や修正提案なども業務の一環として日常的におこなっておりました。
回答例文2（いない場合）
まとめとおすすめ
「前職では部下や後輩はいましたか？」という質問はミドルエイジ以上の管理職クラスの方にされる中途採用ならではの質問です。
この質問をされた際には、具体的な人数や役割を述べ、部下や後輩がいなかった場合でも社内での自分の役割を思い出し、アピールに転換しましょう！
中途採用ならではの質問になりますが、質問対策だけでなく応募するまでの自己分析や履歴書なども力を抜かないように心がけましょう。
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