中地採用であれば前職の職務内容や成績を面接で質問されることもありますが、関連して
そこで今回は中途採用向けに「前職時代の嬉しかったこと」を問われた際の回答ポイントをご紹介したいと思います。
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日本最大級の転職口コミサイト「キャリコネ」前職で嬉しかったこと回答ポイント!
まず前職で嬉しかったことを回答する際には、前職時代の経験をさかのぼり、実際のシーンをよく思い出す必要があります。
嬉しかったこととして回答しやすい内容として
- 目標が達成できた
- クライアントに満足してもらえた
- スキルが向上した
- 社内で表彰された
などがあります。
ただ「目標が達成できた」と回答するのではなく、「○○と言う壁があり、試行錯誤しながら目標を達成できたため嬉しかったです。」
など、嬉しいと感じるまでの過程を具体的に説明する必要があります。
回答例1.お客様に感謝され嬉しかった
- なぜ感謝されたのか?
- 感謝されるために努力をしていたのか。
お客様に感謝されるためには「自分が何かを与える・満足させる・お客様のニーズに答える」といった自分起因のきっかけを述べましょう。
感謝されるために自分で意識的に取り組んだことも合わせて回答しましょう。
回答例2.上司に褒められた。
- 上司に何を評価されたのか。
- 評価されるまでの苦労があったのか。
上司に褒められて嬉しかったという回答は、結果が伴ったり、社内的に活躍したことを合わせてアピールできる一石二鳥な回答です!
何を評価され、どういったエピソードがあるのかまでしっかり回答しましょう!
回答例3.目標を達成できた。
- 目標クリアまでの苦労やエピソードなどの過程。
それぞれのエピソードごとに必ず過程は存在しますので、より具体的に聞いている人がイメージできるような回答がベストです!
前職で嬉しかったことダメな回答
「何かを達成した」「評価を得た」などの回答は良いですが、「何かをもらって嬉しかった。」などの回答はおすすめできません。
上記のような回答は的外れです。
例え嬉しかったとしても、こうしたエピソードは話さず、人に何かを与え、感謝された、評価されたなど自分のアクションから生み出したエピソードをおススメします。
※表彰されトロフィーをもらったなどの回答は問題ありません。
前職で嬉しかったことでチェックされているポイント!
応募者が仕事をする上で何に嬉しさを感じるかなどの価値観を確認しています。
人に与えたことで感謝され嬉しかったなどの回答は、自分から与える行動ができ、与えることの楽しさを知っている。など高評価につながります。
目標を達成したことが嬉しかったと回答した人には、目標を達成する難しさと喜びを経験していると評価します。
先述したとおり、上司から腕時計をもらった、モノをもらったなどの自分がただ与えられただけエピソードは浅い印象を与えてしましますので注意が必要です。
回答例文
小さな会社なのに受注できたことに社内はお祭り騒ぎでしたが、金額も大きく、大口の顧客であったためすぐに社内にも緊張感が走りました。
会議で私が担当に選ばれたのですが、私の経験したなかで一番大きな案件で嬉しさ反面、プレッシャーを感じました。先方の担当者様も夜中でもメールを返してくれるほど、案件に関しては力を入れているようでますますプレッシャーになりました。
先方からは追加の注文や修正なども入り、3か月間、言葉通り寝る間も惜しんで、進捗のチェックや社内のチームにも無理をしてもらって案件を進めました。
3か月経ち、いざ納品の日にクライアントチェックが入り、合格点をいただきました。緊張の糸がきれ疲れもあり、上司にOKをもらいそのまま直帰して休みをいただいたのですが、翌朝、先方の担当者様からメールがきていて、
「○○様 この度は本当にありがとうございました。度重なる無理な注文と、急なスケジュールで申し訳ありませんでした。遅い時間でもメールでの返信や電話対応してくださり、とても信頼できました。御社、○○様にお願いして本当に良かったです。」
とメールをいただきました。
先方の担当者様の気遣いと、謝辞のメールがとても嬉しかったのを今でもよく覚えております。
仕事に対する真面目さも伺える良い回答です!
「前職で嬉しかったこと」まとめ
「前職で嬉しかったこと」を回答するためには、前職時代の経験をよく思い出し、嬉しいと感じたエピソードをそれまでの過程も合わせて回答する必要があります。
何かをもらったエピソードではなく、自分自身がアクションを起こしたことが結果として、お客様に喜んでもらえた、社内で評価されたなどの回答をお薦めします!
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