転職に学歴は必要!?中途採用はスキル・経験・実績重視!

就職活動では比較的重要視される「学歴」

新卒学生は社会経験がないため、採用する上で「学歴」を指標にとなることも少なくないようです。そんな学歴ですが中途採用(転職)の場合はどうなのでしょうか?

求職者
いい大学は出てないけどいいところに就職したい・・
グリーン隊員
新卒と中途採用では採用する上で「学歴」の扱いが異なります。

データをもとに「中途採用に学歴が必要なのか」を解説していきます。

学歴不問は全体の40%

まずはDODA(デューダ)で公表している学歴に関するデータを見てみましょう。

即戦力が求められる中途採用では「学歴問わず」の求人情報は全体の約40%とされています。40%が中卒・高卒・専門・大卒問わずに採用しています。

求職者
結構多いですね!
グリーン隊員
中途採用は新卒時代と比べて見れる求人数も多くなりますし、経験重視の企業が増えてきますね!

中途採用に大卒以上を求めるのは約44%

中途採用で人材を採用する場合に求職者に大卒以上の学歴求める企業は「44%」です。学歴不問の求人をあわせると大卒者であれば全体の「約85%」の求人に応募することが可能です。

グリーン隊員
学歴で採用不採用が決まるというより、選択肢は広がるようですね!

六大学以上の学歴を求める企業は7%

45%の企業が大卒以上の人材を中途採用に求めており、その中でも六大学以上の学歴を求める企業は全体の7%程度です。上記データを見ると転職に「高学歴」を求める企業は非常に少ないといえます。

求職者
確かに学歴はないけど転職して大手企業に入社した人もたくさんいるもんね!
グリーン隊員
多くの企業では「高学歴」は採用する要素とはなっていないようです!

学歴が求められる業界

大卒以上の学歴を求める企業は「商社」が多いです。新卒からも非常に人気の高い商社ですが、中途採用でも学歴を求めています。

求職者
へえ~そうなんだ・・確かに高学歴の人が多そうですね・・
グリーン隊員
能力うんぬんもありますが、社内の派閥や企業イメージを重視している企業もあります。

学歴を求める企業の理由

中途採用でも学歴を重視する企業の理由としては「地頭のよさを知るため」という理由が多いです。地頭とは理解力や情報処理能力などを現しており、履歴書(職務経歴書)・面接では分からない部分を「学歴」で判断しています。

求職者
学歴だけで地頭が決まるわけではないと思うんだけどなあ・
グリーン隊員
短い選考の中では「学歴」で判断するしかない・・というのも企業の本音でしょう。あまり気にする必要はないですよ!

中途採用はスキル・経験重視!

上記のデータを見ると中途採用の場合は学歴は採用する上で大きな差が出ないことが分かります。

求職者
選択肢の幅がひろがるくらいですよね!
グリーン隊員
そうですね!やはり中途採用で求められるものは・・

やはり中途採用(転職)ではスキルや経験が求められています!スキルとは

  • ビジネスマナー
  • 専門知識
  • 柔軟性
  • 判断力

など、即戦力として活躍できる能力です。

いい大学を出ていてもスキルが伴っていなければ中途採用に求められる「即戦力」とはなりません。

求職者
いい大学出てるけど「前職で身についたものは何もありません」では役に立たないよね。
グリーン隊員
中途採用ではビジネスマネーや業界知識・スキルが大切ですね!

新卒時代に断られた企業からのスカウト例あり

中途採用でスキルを磨けば新卒時代に断られた企業からスカウトがあるケースもあります。

新卒時代に断られた企業からスカウト

新卒時代に不採用だった企業に転職で再度応募して採用されるケースは珍しくありませんが、スカウトが来るケースというのは珍しいです。

グリーン隊員
スキル・経験が認められるというのは非常に嬉しいですよね!

転職には学歴は不要!まとめ

中途採用(転職)では学歴(大卒以上)があることで企業選びの選択肢の幅は増えますが、直接の採用理由とはなりえません。

やはり中途採用で重視されるは実務経験や即戦力としてのスキルです。

学歴に自信がない方でも前職で身に着けたスキルヤ経験を武器に転職活動してみましょう!新卒時代に断られた企業に入社できるかもしれません。

求職者
しっかりと自己分析もしなきゃね!

学歴不要のスカウトサイト「MIIDAS(ミーダス)」

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グリーン隊員
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