中途採用の場合必ず聞かれると言っても過言ではない前職の退職理由。
前職の退職理由は前の会社の悪口を言うわけにもいかないですし、かと言って回答しないわけにも行かず転職をする人にとっては頭を悩ませる質問です。
回答を間違えれば悪い印象を与えてしまいかねない質問ですが、ここはさらっと回答し面接を乗り切りたいものです。
そこで今回は「退職理由」を聞かれた際に良い印象を与えて内定を近づける回答方法をご紹介したいと思います。
前職の退職理由:回答ポイント
まず退職理由を回答する際には前職への不満はタブーとされています。会社に限らず人の悪口をべらべらと話すことは聞いている人にとってあまり良い印象を与えず、面接官に自社にそぐわないと判断される可能性があるためです。
しかし退職理由を述べる際には軽い前職への不満は必要です。そうでなければ「ではなぜ転職を？」とかえって不信感をあたえてしまいます。
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不満の種類もいくつかあり
- 給与
- 勤務時間
- 仕事内容
などが考えられますが、退職理由に用いるべき不満は、
- キャリアプランが実現できそうになかった
- 今以上のスキルを身につける環境ではなかった
など、将来のことを考え、自分の理想のキャリアプランのために退職をしたと考えるのがベストです！
回答例
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このように回答することで、前職への不満をほとんど言わずに向上心のアピールと退職理由を回答でき一石二鳥です！
退職理由を回答する際には是非キャリアプランを取り入れてみてください！
前職の退職理由で悪い印象を与える危険な回答
退職は理想のキャリアプランのためと答えることで良い印象を与えることができますが、では「給与が低いから」や「勤務時間」は退職理由としてはなぜダメなのでしょうか？
それは応募企業にも「退職した理由がそっくりそのまま当てはまる可能性があるから」です。当然募集要項を見ての応募だと思いますが、実際入社してみたら思っていた給与・勤務時間と違ったということはよくあります。
例えば、「給与が低いから退職しました。」と回答した場合、たいていの面接官はこう思います。
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「残業が多かったから退職しました」と回答した場合。
と内心思ってしまいます。
御社はそんな悪い会社じゃないですよね？といった過度な期待をしているような回答をすると、給与が少しでも低かったら、時間外勤務が少しでもあったら辞めてしまうミスマッチ人材と捉えられかねません。
あなたの回答で面接官がどのように捉えるのかしっかり考えて回答することは大切です。ただ、常識の範囲を大きく越えるレベルの給与水準や時間外勤務だった場合は別です。その場合は正直に回答しましょう！
回答例文
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前職の退職理由回答ポイントまとめとおすすめ
中途採用にありがちな前職の退職理由を質問された際には、前職の不満を少し含めながら、キャリアアップのため、スキルアップのためと回答しましょう！
給与面や待遇面を退職理由としてしまうと応募企業から過度に期待されていると判断されてしまう可能性があります。
では理想のキャリアアップやスキルアップは？と質問が不可彫りされる可能性がありますので、必ず自己分析を行い、自分自身の理想の将来像を描き、スグに回答できるように対策しておきましょう！
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- 適正年収
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転職を検討している方は是非こうした自己分析ツールを利用して「前職の退職理由」などの質問に備えましょう！
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